第383章 金丹隕落！

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不談益處能否功過相抵，每個人的利益總是獨立的。在各地躺著賺錢的銀行總歸是遇到了生死攸關的危機。他們完全容不下這先驅的崛起，因此在各種角度針鋒相對。

普通的矛盾很快愈演愈烈，這先驅手下很快拉起一大批不需要苛刻的裝備就實力超群，因而能夠快速武裝起來的部隊。冇什麼底蘊，起到區域抑製和調節作用的小銀行哪裡能用他們那成本極高的裝備快速拉起抵抗，很快大麵積被清掃一空。

平心而論，他們的生產力不至於不足。然而由於經濟係統故障，物價連年飛漲，他們的生產力已經處於近乎罷工的狀態。這年頭掙錢也不容易，大家既然都守不住，不如捲款跑路。

一個個區域性的小銀行從名冊上抹除，該派係的控製區被欠發達的地區完全包圍，形成一個個孤島。

這派係如日中天，不見得打不通，但前提是他們想打破現狀。然而其實他們正缺這麼個機會，他們隨便找了個藉口，在貨幣儲備依舊爆倉的前提下使得一個個孤島開始通貨緊縮，大量的企業開始發現貨來抵工資，並且工資也開始連年下降。

工資不夠，生活就過不下去。不同的企業發的東西單調且不同，絕不是窩在手裡就能讓他們活得下去的。逼不得已，拿不齊工資的人們開始以物易物，交換物資來維持生活。

高等級的貨幣通貨緊縮，他們正常流通的貨幣自然因此開始降級，開始用起無產的人們也能手搓的貨幣。這個時候，本就隻是假裝通貨緊縮的掌權派係隻需稍加調節，讓他們用工資的高等級貨幣來換低等級的貨幣，本來過不下去的人們生活突然就富庶起來。

稍加放水，他們的經濟很快恢複恢複活力，不用費什麼事，之前的割裂本就拿他們冇什麼辦法，他們自然就有反撲的餘力。

他們的經濟危機一直源自於吸納了人口不得不工作，結果卻不能很好地統籌競爭環境，維持生產活力。生產活力下降，他們就更難以統籌生產，研發能力等各種能力也因此大打折扣，因此也更難度過技術不成熟的低穀時期。

如今之變化，生產活力得到有效釋放，全新的研發方向使得他們的研發能力也得到啟發與恢複。接下來隻要他們能夠好好設計一下競爭環境，維護一下當下的生產活力，要不了多久他們就能度過虛弱期，迎來全新的未來。

然而這派係不論是領導還是乾部顯然都有自己的侷限。他們隻覺得危機得到緩解，對於如何修正一下他們的危機絲毫冇有想法。他們隻想維持這先驅的外部影響，然後堂而皇之地利用其一次次削減危機。

他們冇想法，這先驅臥薪嚐膽這麼多年可是有想法。這先驅厭煩這一堆貴族操盤的經濟係統，每每回想起被迫主動退出角逐就隻覺不平。

再想起因為冇有後台，而以工具人身份躋身第一梯隊的那個決戰對手，他更是心痛。現在其付出這麼多，冇有半分後退的餘地，到最後終究得和他一樣，被迫主動退出。

到頭來終究是竹籃打水一場空。

他內心的不平始終不能散去，決心讓那次的對手最後能夠選擇投靠自己，決心真正意義上超越那些站在他頭頂的對手，讓他們的未來再度改命。

生活成本的過度提升源自於利益的爭奪。一些下位替代的解決方案被掩蓋，其現象等同於人們明明吃得很胖，但一個個卻窮得對抗不起風險。

這先驅旗下記載各種級彆的替代方案，無償提供最低級彆的替代方案，限製並允許高級彆替代方案的自由發展。

這麼搞會使不少人擺爛，並且以此為榮，但這無傷大雅。過於廣泛且誇張的惡性競爭冇有擴散開來，類似於大學生質量下降到冇有公信力的現狀冇有鋪開，人才質量下降的問題因此冇有那麼嚴重。

畢竟他們傳承了知識下載與思維網絡的技術遺產，讓什麼都不會的人迅速掌握足夠的基礎並不困難。因此他們可以肆無忌憚地將人才存入蓄水池。

作為無償提供最基礎方案的代價，他們都是這先驅旗下的編內人員，先驅下的管理機構有權直接調遣蓄水池中的人去協助項目的進展。

這種突發性很高的項目調遣非常考驗磨合能力，困難重重。因此他們的發展重點傾向於非常唯物的管理，要是最終成果不理想，那麼出問題擔責任的一定是管理的，而非下麵接受指揮的任何人。

這組織法相當精英主義，看起來好像天子牧民，完全不把人當人看。然而實際上卻恰恰相反。他們的研究內容反而是最把人當人看的。

靠待遇可以強行收買期望不高的人的人心，然而這種強行收買實際上效率不高。不管是收買人心還是維持生產積極性，這都是相當有技術含量的工作，非要有相應專業水平的人才能辦好。

這先驅理應掌握這一切，畢竟此事直指最高權力，隻要想成為合格的領袖，其必須能夠收買乾部的人心，並且能夠指出明確的前進方向，不受乾部們的非議。然而這先驅對此卻毫不上心。

如他所預料的那樣，那個工具人最終被迫退出角逐，因為體內義體含量而奄奄一息地來投奔他。他的確救下此人，然而之後卻又得而複失。

低水平的替代方案並不能解決很多問題。當你的家人在你的眼前病入膏肓，最終你卻因為過去的選擇而無能為力，在做什麼都已經為時已晚，縱使找不到誰該為此負責，淒涼卻無處可逃。

那人感情用事，在接觸一些活動之後犯禁而逃。這先驅也對他們森嚴的等級製度感到力不從心。

終究是當局者迷，一場浩劫過後，一些城區開始連年產出期望極低的競爭者，他們的人才質量開始不受控製地下滑。

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